退休的新篇章

John F. 肯尼迪曾经说过：“变化是生活的法则。. 而那些只看过去或现在的人肯定会错过未来.为退休做准备当然是这样. 如果我们继续期待过去的道路会指引我们走向未来, 我们将被抛在后面. 帮助我们为退休做准备的方法正在迅速消失, 我们必须开始利用别人.

今天的公司正在改写美国工人的退休规则. 传统养老金计划, 哪一个在20世纪声名显赫, 正因为融资成本高而迅速消失吗. 一些公司的计划资金不足或存在风险.

为了保护公司雇员的养老金, 联邦政府颁布了法律，要求雇主为他们的固定收益计划达到100%的资金目标. 赞助养老金计划的公司也需要向养老金福利保证公司（PBGC）支付更高的保险费。, 它是1974年由国会创建的，旨在帮助保护美国工人免受养老金违约的风险. 由于越来越多的公司拖欠养老金计划，PBGC本身也面临赤字，因此保费上涨.

因为这些昂贵的要求, 对公司来说，为退休人员提供传统养老金的吸引力越来越小. 资金不足的雇主可能会选择取消这些计划, 甚至拥有健康计划的公司也可能认为固定收益计划不值得为此付出代价. 结果是, 越来越多的公司可能会提供像401(k)这样的固定缴款计划，以吸引新员工，并帮助员工为自己的退休生活提供资金.

Thus, 重要的是要意识到，你从雇主那里得到的帮助可能会减少，你可能不得不更多地依靠自己的储蓄和投资来为你的退休生活提供资金.

政府已试图通过提高大多数雇主赞助的退休计划的缴款限额来提供帮助. 你可以在税前的基础上向这些计划捐款. 你的捐款和任何收入都是在递延税的基础上累积的. Of course, 请记住，大多数雇主赞助的退休计划的分配都是作为普通收入征税的, 如果在59岁半之前服用, 可能要额外缴纳10%的联邦税罚款.

许多公司正在采取措施帮助员工为退休提供资金. 许多公司已经在固定缴款计划中设立了自动登记制度，以鼓励更多员工参与. 有些公司通过增加向员工账户的缴款金额和/或增加匹配缴款来提高计划的收益.

许多仍然有传统养老金计划的公司应该能够支付他们承诺的福利. 但鉴于最近的趋势, 在考虑你的退休计划时，考虑所有可能的退休收入来源是明智的. 随着退休环境的变化, 也许没有比现在更好的时间来评估你的现状了. 你的公司赞助的退休计划将只是你的退休基金蛋糕的一部分.

 

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